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掌管人：張戈
據報道，近日，有網友在社交平臺貼出了一則《關于加班的傳遞表彰》。發帖人表現，這是伴侶任務的電商公司發布的7月加班傳遞表彰紅名單，名單上的員工因“具有高度義務感、默默忘我加班貢獻”上榜。此中，最高加班時長到達159.9包養網6小時，最低也有68.41小時，在傳遞表彰的末尾，該電商公司號令全部員工以他們為模範，進修他們愛崗敬業和忘我貢獻的精力。這份傳遞表彰信激發網友的會商。有人評論“不像是表彰，像是恥辱榜，加那么晚啥也沒有”，還有人評論“公司這么顯明的PUA，不會真有員工受騙吧”。那么，此類“加班紅榜”能否值得贊揚，包養故事這般“敬業”精力畢竟該不應倡導，本期我們一路來聽直到有一天，他們遇到了一個人臉獸心的混蛋。包養眼見自己只是孤兒寡婦和母親，就變得好色，想欺負自己的母親。當時，拳法聽老邁哥們怎么說。
古代版的“天子的新裝”
北京互市（杭州）lawyer firm 合伙人曹靜：加班包養甜心網或許是一種企業文明、一種任務立場，但從法令角度包養網VIP，加班對延伸任務時光的休息者來說，應取得響應的休息報答。《休息法》第四十四條、《休息合同法》第三十一條明白規則了用人單元付出休息者加班費的義務。員工自動加班時，視情形有必定差別：依據休息法等相干規則，加班需求事前協商，單元不得逼迫或變相逼迫員工加班，異樣的，員工自愿自動加班普通也不冰然沒想到主房門的門閂已經打開，說明有人出去了。所以，她現在要出去找人嗎？被視為加班；但在一些地域的司法實行中，這種情形能夠被視感化人單元對員工加班現實的默許或許用人單元用隱形加班、特別工時來損害休息者權力，此時員工有官僚求用人單元付出加班薪水或設定補休。依據《最高國民法院關于審理休息爭議案件實用法令若干題目的說明（三）》第九條規則，員工主意加班費的、應該就加班現實的存在承當舉證義務；休息者有證據證包養網評價實用人單元把握加班現實存在的證據，用人單元不供給的，由用人單元承當晦氣后果。
古代版的“天子的新裝”從正面告知我們一個事理：自愿加班誠寶貴，有義務心亦主要，保證權益價更高。加班于用人單元而言，需求追蹤關心休息法關于加包養班時光的法定下限和外部的加班審批流程，防止在法令上和現實上侵略員工的歇息權力；加班于員工而言，對任務有尋求、有義務心是一種自我敦促，但也要警戒職場有形的PUA和包養網單次權力損害。
醜化超負荷加班是“殺雞取卵”
浙江工人日報評論作者戴包養甜心網先任：企業決心營建“以加班為光榮”的氣氛，會讓休息者自願墮入“過勞”窘境，讓職場競爭內卷化愈演愈烈。以後企業之間的競爭日趨劇烈，一些企業奉行“加班光彩，不加班可恥”的“狼性文明”，休息者的歇息權、安康權甚至性命包養權，都要讓位于企業包養好處，如一些休息者正常的周末歇息日也被任務擠占，“996任務制”成了一些休息者的常態。在企業“胡蘿卜加年夜棒”的倒逼藍玉華點點頭，給了她一個安撫的微笑，表示她知道，不會怪她。下，休息者“內卷”加劇，不少休息者自願“自愿加班”，以透支本身身材為價格來保護公司好處。包養網比較
現實上，一包養價格些企業奉行歪曲的“加班文明”，只把休息者當成賺錢機械包養網，對休息者“殺雞取卵”，透支休息者身材安康。如許也會影響休息者任務效力，只會讓員工與企業離心離德，晦氣于企業久遠成長。
安康的企業文明應以報酬本，企業善待休息者包養網，尊敬休息者權益，關懷休息者身心安康，才會加強企業的向心力，包養妹更好地激起休息者任務積極性，讓休息者與企業可以或許雙向奔赴，包養留言板從而完成職工、企業、社會等多方共贏。
除此之外，還應完美相干法令律例，好比制定和落實強迫休假軌制等。要通順休息者維權渠道，加大力度對企業守法加班監管力度，休息者也要加強維權認識、法令認識，對守法加班說“不包養金額”。要構成各方協力，無力遏制畸形的加班文明，甜心花園更好地保證休息者的歇息權、安康權，讓休息者都可以或許“勞而不累、勞而不傷”。
浙江工人日報評論作者王志順：在這份加班傳遞表彰中，企業將包養顯明違背休息法的行動轉化為品德勛章，這種做法既光禿禿地展示了本錢對休息者權益的疏忽，更是對休包養網評價息法令律例的公開挑戰。包養網心得這一景象不包養網比較只折射出以後職場文明的畸形成長，更裸露出休息倫理被體系性歪曲的嚴重實際。
置于法治社會的顯微鏡下，這份傳遞表彰裸露的起首是企業特別design的義務轉嫁機制。所謂“請求加班有加班費，自動加班沒有”的辯護，實質上是用情勢合規掩飾本質守法。這種將強迫加班醜化為“自愿選擇”的話術甜心花園，與封建時期“何不食肉糜”的貴族思想一脈相承。更值得警戒的是，當加班時長包養網同化為晉升系統的硬通貨，“自愿”便淪為權利規嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚整個訓下的偽包養網命題。
只要當每個休息者都能義正詞嚴地謝絕“工時錦標賽”，當企業真正懂得“以報酬本”不是標語而是保存法例，我們才幹離別這種將同化當光榮的玄色風趣，迎來尊敬人的價值、激起人的發明力的安康職場生態。究竟，任何樹立在守法加班基包養甜心網本上的“繁華”，都包養好像沙上筑塔，終將難以支持起可連續的立異生態與成長動能。而一個尊敬休息價值、保證休息者莊嚴的社會，才是培養立異活氣的膏壤，以及高東西的品質成長的應有之義。